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O lado feminino da indústria de games

No Dia Internacional da Mulher o SiGMA News conversou com várias mulheres poderosas de todos os cantos do mundo, que chegaram ao topo de suas jornadas profissionais e perguntou se o fato de ser mulher as afetou para alcançar as posições de chefia que ocupam hoje

Desde meados da década de 1950, os mundos dos cassinos e games têm sido amplamente dominados por homens, com as mulheres sendo sub-representadas em seus níveis mais altos. À luz de um dia marcado para celebrar as conquistas e os direitos das mulheres, algumas garotas líderes do setor dão sua opinião sobre como é ser mulher em uma indústria dominada por homens.

Sue Schneider, especialista líder na indústria de iGaming

Sue Schnider especialista líder da indústria de jogos

Como presidente do Interactive Gaming Council com 120 membros (1996 -2004), eu era normalmente uma das 3 ou 4 mulheres na sala. Não tenho certeza se era minha idade, minha atitude ou apenas minhas habilidades organizacionais, mas nunca tive problemas em estar nessa posição de liderança.

O papel das mulheres em nossa indústria continua atrasado, e é por isso que aproveito todas as chances que posso para apoiar as mulheres que estão surgindo no mundo dos games.

Maria Boelius, chefe de operações de cassino na Spiffbet

Maria Boelius - Chefe de operações de cassino na Spiffbet

Eu me sinto muito privilegiada por vir da Finlândia. Nunca pensei em não ser capaz de chegar a posições de destaque por ser mulher. A Finlândia é um país com grande igualdade de gênero e foi, na verdade, o terceiro país a conceder o direito de voto às mulheres. Vivendo no exterior durante a maior parte da minha vida adulta, percebi que esse não é o caso em todos os países. Durante meus anos no iGaming, passei por situações em que não era levada a sério por ser jovem, mas nunca deixei que isso me afetasse.

Ao administrar o Cashmio nos últimos 5 anos, o gênero nunca desempenhou um papel na contratação de pessoas. Na verdade, somos 85% mulheres no Cashmio, embora isso não tenha sido intencional. Tivemos a sorte de ver tantas mulheres talentosas se candidatarem para trabalhar conosco! Temos uma equipe incrível! -Maria Boelius, CEO e cofundadora do Cashmio

Janietzche Megun, fundadora e presidente, Legends Gaming Solutions

Janietzche  Fundadora e presidente, Legends Gaming Solutions

Ser mulher na indústria de jogos impedia que as mulheres chegassem ao topo. Para nós da Legends, levamos anos para chegar onde estamos e um trabalho mais árduo do que alguns de nossos colegas! Não jogamos golfe ou tivemos o luxo de participar de conferências e eventos por 20 anos no setor. Era frequentado predominantemente por homens, enquanto as mulheres trabalhavam em segundo plano e dirigiam o negócio.

Fomos rejeitadas em muitas oportunidades promocionais e a equipe da marca que contratamos e treinamos subiu a escada mais rápido do que as mulheres, pois éramos consideradas muito jovens. Naquela época, as mulheres também foram retidas devido ao BBBEE por cerca de 10 anos. Em seguida, houve o retrocesso de não estar nos círculos sociais ou ser um homem. Então, as mulheres na Legends escalaram puramente por serem reconhecidas por empresas internacionais, trabalho duro e começar nossa própria empresa de games, sendo a primeira mulher proprietária em uma empresa de games e operada na África do Sul.

Rhi Burns, diretora comercial, Zimpler

Rhi-Burns_Zimpler_Rhi Burns, diretora comercial, Zimpler

Ser mulher definitivamente me deixou atrás de meus colegas em progresso. Durante toda a minha carreira, fui levado um pouco menos a sério do que meus colegas do sexo masculino e vi homens menos qualificados subirem a escada muito mais rápido.

Felizmente, sou bastante tenaz e nunca desisti e tive a sorte de encontrar grandes mentores como meu chefe Klas na Catena Media e meu chefe Johan na Zimpler, que ajudaram a me defender e me levar aonde eu merecia estar. Está ficando melhor, com mais mulheres ocupando as posições de liderança, começaremos a ver a mudança no desequilíbrio de gênero e usarei minha posição para impulsionar isso o máximo possível!

Beatrice Collet, diretora geral, Chiliz Blockchain Campus

Beatrice Collet Diretora Geral

Talvez eu tenha tido sorte, mas ser mulher nunca foi um obstáculo para minha carreira, eu poderia até dizer que às vezes foi um acelerador.

Acredito que hoje, desde que você demonstre que está pronto para o desafio, que tenha uma boa rede de contatos e tenha orgulho de progredir em sua carreira, teremos oportunidades iguais aos homens. Pelo menos, esta foi minha experiência até agora.

Sophie Crouzet, diretora operacional, Grupo SiGMA 

Sophie Crouzet, diretora operacional, Grupo SiGMA 

Eu me sinto extremamente sortuda que meu gênero não me afetou em relação alcançar minha posição atual. Meus pais sempre se certificaram de que a educação e a escola fossem a prioridade número um, independentemente do meu gênero, e me ensinaram o valor de trabalhar duro e buscar metas tendo em vista as realizações.

Eu reconheço a diferença de gênero na indústria, mas também tenho muita sorte de trabalhar em uma empresa que promove a diversidade e a inclusão. SiGMA realmente entende que esses componentes otimizam equipes e pensamento coletivo /  criativo.

Alison Brincat, chefe de afiliados, Branders

Alison Brincat, chefe de afiliados, Branders

Acredito que nos dias de hoje, onde a progressão e a evolução estão acontecendo a cada minuto, as discussões sobre o empoderamento feminino e a igualdade de gênero nem deveriam ser uma necessidade mais.

Deveríamos ter como certo que pessoas de diferentes sexos são avaliadas apenas por suas capacidades profissionais e não estereotipadas de forma alguma. Estar determinado a superar certos agressores conservadores é o que me ajudou a seguir em frente.

Megan Palm, gerente de afiliados, Bitstarz Casino

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Nos últimos 7 anos, tive a sorte de trabalhar ao lado de alguns líderes da indústria com visão de futuro, que não apenas criaram um ambiente inclusivo para todos trabalharem, mas proporcionaram às mulheres as oportunidades necessárias dentro da indústria para crescer e se tornarem líderes de amanhã.

Na BitStarz, essa cultura inovadora está no centro de tudo o que fazemos.

Emilie Zamponi,  diretora de desenvolvimento de negócios, SuperSeven

Emilie Zamponi,  diretora de desenvolvimento de negócios, SuperSeven

Trabalho com jogos desde 2012, principalmente no lado comercial do negócio de iGaming. Sempre estive rodeada de homens e mulheres, de diferentes origens e de todo o mundo. Fiz relatórios principalmente para homens durante esses anos, mas nunca senti que minha opinião ou pontos de vista não fossem registrados por causa do meu gênero - sempre fui tratada em pé de igualdade.

Sou muito grata porque minhas realizações e crescimento me levaram a gerenciar e liderar minha própria equipe - composta por duas mulheres brilhantemente inteligentes - hoje! Minha progressão, acredito, é a união de homens e mulheres se equilibrando em um nível profissional e emocional, que é a chave para administrar um negócio de sucesso.

Sarah Blackburn, diretora, Gameon

Sarah Blackburn, diretora, Gameon
Estou muito ciente de que minha carreira tem prosperado porque, até onde sei, sempre fui considerada a melhor pessoa para o trabalho, independentemente do meu sexo.

Sei que não foi a mesma experiência para todos, o que me fez valorizar todos os meus colegas do sexo masculino que ajudaram a apoiar, moldar e influenciar a mensagem da diversidade. Porque é importante.


Kelly Kehn, cofundadora da All-in Diversity Project e diretora global de relacionamentos da SBC

Kelly Kehn, cofundadora da All-in Diversity Project e diretora global de relacionamentos da SBC

A todas as mulheres de nosso setor, desejo sucesso e realização em sua carreira. Não é fácil chegar a um lugar onde você seja valorizada, mas a cada ano há mais empresas que apoiam a igualdade e mais modelos para você.

Comemore sua história única e continue avançando.

Maria Lodenborg, compradora de Marca & Mídia, Videoslots

Maria Lodenborg, compradora de Marca & Mídia, Videoslots
O que me moveu e me fez alcançar meus objetivos é trabalho duro, educação, networking, paixão pelo trabalho, confiança e acreditar em mim mesmo e no que posso fazer, minhas habilidades e minha personalidade.

Meu foco sempre foi meus objetivos e aprender mais para continuar me aprimorando, em vez de focar no gênero.

Não é nenhum segredo que nosso setor é um clube masculino e que as mulheres precisam trabalhar mais, mas o mundo está mudando para melhor e estou feliz com meu progresso até agora.

Marie Theobald, chefe de pessoal, Hero Gaming

Marie Theobald, chefe de pessoal, Hero Gaming

Fui educada para não pensar menos de mim mesma do que meus colegas homens só porque sou mulher. Sempre acreditei que trabalho árduo, coragem, perseverança, empatia e compaixão poderiam me levar a qualquer posição que eu quisesse, independentemente do meu sexo.

Também me considero sortuda por ter trabalhado com modelos inspiradores, tanto masculinos quanto femininos, que abriram muitas portas para mim, sou extremamente grata.

Helen Walton - fundadora & chefe comercial - Gluck Games

Helen Walton - fundadora & chefe comercial - Gluck Games
Comecei a trabalhar no iGaming relativamente tarde em minha carreira como empresária, e não dentro de uma estrutura corporativa. Eu já tinha me tornado uma gerente sênior trabalhando em FMCG, varejo e tecnologia.

Deve ser dito que no começo eu achei que era a indústria mais dominada por homens em que já trabalhei e uma na qual ocasionalmente ficava chocada com atitudes que supunha estar extintas - desde as onipresentes modelos seminuas em eventos até uma taxa melhor de respostas para meus e-mails quando me fingia ser um colega do sexo masculino.

No entanto, apenas 8 anos depois, é uma alegria ver as mudanças acontecendo em tal ritmo, desde a maior visibilidade das mulheres em posições de liderança até o crescimento do número de mulheres entrando na indústria e um foco maior nas mulheres como participantes e clientes. Que continue! E um brinde a todas as mulheres maravilhosas que trabalham comigo, tanto na G como em outras partes da indústria. Estou tão feliz por você estar aqui!

Nós, do Grupo SiGMA, saudamos essas mulheres e suas realizações em homenagem ao Dia Internacional da Mulher e, ao mesmo tempo, desejamos a elas boa sorte para o que o futuro reserva!

SiGMA Roadshow - Próxima parada em Las Vegas:

Depois do nosso roadshow de sucesso na Ucrânia - a próxima parada do SiGMA Roadshow é Las Vegas

Nosso Roadshow virtual reflete a abertura de eventos globais do SiGMA em 5 grandes regiões nos próximos anos, sendo elas na Europa, na região da CEI, na Ásia, nas Américas e na África. Nosso evento virtual anterior, realizado na Ucrânia, recebeu mais de 2.500 inscrições de delegados e mais de 1.500 visualizações das conferências. Contamos com mais de 75 expositores e o número total de visitas nos estandes atingiu a marca de 6 mil. O SiGMA espera um grande sucesso também com o Las Vegas Virtual Roadshow e se você quiser fazer parte dele - REGISTRE-SE AQUI.

 

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