<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=360133424683380&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Женщины в гейминге: новые границы

Гейминг-индустрия разработала правила гендерного разнообразия и равенства. Рамона Депарас обсудила это с четырьмя женщинами, которые не позволяют двойной Х-хромосоме стоять на пути раскрытия своего полного потенциала

Эта статья взята из 14-го выпуска журнала SiGMA, который теперь доступен онлайн здесь.

Ее позиционируют как одну из самых инклюзивных отраслей в 21 веке, и легко понять, почему. iGaming - это в значительной степени Rolls Royce перспективных профессий, известный тем, что создал сообщество, в котором гендерные аспекты - или, по сути, другие «измы» - не имеют значения.

И все же мы говорим о женщинах в гейминге. Напрашивается вопрос - а есть ли в этом необходимость или современная жизнь сделала такие дискуссии устаревшими? Были достигнуты некоторые большие успехи, но реальность такова, что есть очень много возможностей для обсуждения - и, будем надеяться, улучшения - когда дело доходит до роли пола на любом рабочем месте, включая iGaming.

Отрасль, несомненно, является одним из крупнейших двигателей и потрясений с точки зрения продвижения ценностей равенства, разнообразия и инклюзивности. Женщины-профессионалы, безусловно, извлекли выгоду, продемонстрировав свое стремление стать частью рабочего места, которое не видит никакой разницы в хромосоме X или Y, а вместо этого во многом основывается на меритократии, энтузиазме и инициативе.

И дело не только в культуре меритократии. iGaming получает столь же высокие баллы с точки зрения культуры труда, предлагая непревзойденные условия с точки зрения гибкости и баланса между работой и личной жизнью.

Учитывая, что зачастую сочетание непрактичных рабочих часов и жестких условий останавливает то, что в противном случае было бы стремительным подъемом для многих женщин во многих профессиях, идеал iGaming оказался коренным поворотом для женщин, которые в противном случае были бы вынуждены занимать в отрасли второстепенную роль из-за различных жизненных обстоятельств. Короче говоря, игры создали идеальные условия для того, чтобы женщины преуспевали, без угрозы посторонних факторов, влияющих на их шансы на успех.

Четыре женщины, которых мы представляем вам сегодня, являются свидетельством того, что равные условия могут творить чудеса с точки зрения увеличения участия женщин на ключевых должностях в рабочей силе. Это не означает, что больше не нужно преодолевать новые проблемы, ведь есть другие больше вехи, которые нужно достичь. Читая их истории, сразу становится очевидным, что эти женщины добились успеха в первую очередь потому, что они не рассматривают свой пол как недостаток или причину для ограничения своей способности расти в своих областях. Они просто стремились делать свою работу как можно лучше. И, глядя на их карьерный рост, становится ясно, что они добились успеха.

Не будет преувеличением сказать, что гейминг-сектор разработал правила, когда дело доходит до гендерной интеграции, и именно поэтому так важно, чтобы мы поддерживали эти дискуссии.

Фридом Ван Риль, менеджер по культуре и инклюзивности в Raketech

Фридом Ван Риль«Я начала свою карьеру в iGaming в качестве менеджера по организации мероприятий и офиса. С тех пор я росла в компании и, спустя четыре года, я горжусь тем, что занимаю должность менеджера по культуре и инклюзивности в Raketech group, отмеченной наградами маркетинговой компании.

«iGaming - это особенно инклюзивный и перспективный сектор. Raketech перешла на полностью удаленную организацию, и теперь в ней работает более 150 экспертов, работающих по всему миру. Я считаю, что жизненно важно создавать и поддерживать сильную корпоративную культуру и сообщество с хорошими связями, и до сих пор это был мой опыт в iGaming.

«Да, как и во многих других отраслях, я чувствую, что мы видим отсутствие женщин на руководящих должностях. Было бы, безусловно, отрадно видеть, что этот гендерный разрыв исчезнет в будущем, когда больше женщины займут руководящие должности.

«Но я должна сказать, что мне нравится чувство принадлежности, которое создает сообщество iGaming. На протяжении моей карьеры мне посчастливилось встретить много интересных и талантливых людей, которые помогли мне расти. Это большой плюс для индустрии, я считаю. Есть так много разных возможностей для общения, и это позволяет легко встретить единомышленников».

Анна Фальзон - руководитель отдела кадров Blue Window Ltd

Анна Фальзон«Я пришла в iGaming после восьми лет работы в сфере гостеприимства и юриспруденции. Я начала, не очень хорошо разбираясь в отрасли, но на сегодняшний день я возглавляю отдел кадров в Blue Window Ltd, организации, которая специализируется на аффилиатах. Сначала это была очень крутая кривая обучения, но я сосредоточилась на обучении и адаптации. Я определенно не беспокоилась о своем поле или о том, как пол может повлиять на мои шансы.  iGaming - это идеальная отрасль, где можно сосредоточиться на своих навыках и способностях.

«Конечно, это высококонкурентная отрасль, но я никогда не чувствовала, что быть женщиной - это недостаток. Это не гонка между мужчиной и женщиной, а гонка за интеллект. В этой отрасли ценятся люди, которые нестандартно мыслят, умеют находить решения, верят в себя и хотят изменить мир к лучшему.

«По моему опыту, техническая подкованность и увлеченность инновациями действительно помогают. Возможно, технологии традиционно больше ассоциируются с мужчинами, и именно здесь мы можем работать усерднее, чтобы создать среду, в которой женщины тоже связаны с технологиями. Может быть, задача состоит в том, чтобы изменить восприятие общества, напомнив всем, что да, женщины действительно могут быть тем, к чему они стремятся!»

Элисон Бринкат - Глава отдела филиалов компании Branders

Alison Brincat«Когда мой друг предложил мне подать заявку на должность менеджера по работе с партнерами в Betfair, я не могу сказать, что у меня был какой-то конкретный интерес к сектору iGaming - не говоря уже о фактическом знании того, что влечет за собой эта должность. Но мой друг был убежден, что должность как раз для меня, и я устроилась на нее.

«Как оказалось, он был прав, и через 10 лет я возглавляю отдел по работе с партнерами в Branders. Я отвечаю за привлечение клиентов к нашим брендам казино, привлечение качественных и прибыльных клиентов. Конечно, я видела как индустрия менялась с годами. Возможно, поначалу к женщинам относились несколько менее серьезно. iGaming все еще находилась в зачаточном состоянии как отрасль, и - хотя мне никогда не приходилось сталкиваться с гендерными проблемами, - я видела, как это происходило с другими женщинами в отрасли. Мои начальники всегда ценили мое мнение, и пол, конечно, не принимался во внимание.

Я действительно вижу резкую разницу между подходом здесь и подходом в более традиционных отраслях. Это не означает, что у других компаний и других женщин нет собственных проблем, связанных с гендерными аспектами. Но, в конце концов, сама отрасль продвигает равенство; она находится на передовой, когда речь идет об установлении тенденций и внедрении инновационной рабочей культуры».

Алиса Нордин - специалист по брендингу работодателей в Betsson Group

Алиса Нордин«Я ничего не знала об iGaming до того, как приехала на Мальту, но, поскольку у меня была страсть к найму и привлечению талантов, я начала работать в агентстве по найму iGaming. С тех пор все стало на свои места.

Моя текущая должность в Betsson дает мне возможность проявить творческий подход и придумывать новые стратегии брендинга работодателя, которые помогают привлекать кандидатов в Betsson Group. Я бы сказала, что, вероятно, женщины все еще сталкиваются с проблемами на рабочем месте. Если мы посмотрим на 2000 самых влиятельных компаний в мире, то увидим, что в большинстве их советов директоров и исполнительных команд преобладают мужчины. Это также реальность в индустрии iGaming, и претендовать на эти руководящие должности довольно пугающе. Наш бизнес онлайн-гейминга во многом зависит от технологий, в которых также доминируют мужчины.

Однако, если вы работаете в правильной компании, которая приветствует инклюзивность и гендерное равенство, женщинам будет легче подняться по карьерной лестнице. В таком случае вам все по будет по плечу, и вы не столкнетесь с гендерными проблемами. Я горжусь тем, что являюсь частью такой компании. В Betsson 40 процентов рабочей силы составляют женщины, и их число быстро растет. Я также активно участвую в нашей внутренней сети WIBE (Women in Betsson), целью которой является расширение возможностей женщин в компании для достижения успеха в их профессиональной карьере, помимо поддержки отрасли, чтобы нанять больше женщин».

Про Журнал SiGMA: 

В журнале много качественного контента, интервью и статей с четырех континентов мира, включая Европу, Азию, Африку и Латинскую Америку. Журнал SiGMA распространяется по почте среди ведущих игорных и деловых компаний по всему миру. Если вы хотите, чтобы вас упомянули в следующем выпуске, свяжитесь с Кэти Микаллеф.

Роуд-шоу SiGMA: Следующая остановка – Германия

Присоединяйтесь к нашей увлекательной двухчасовой виртуальной конференции, наполненной содержательной информацией о новых возможностях для бизнеса. Эти уникальные интерактивные виртуальные мини-конференции будут проходить в разных странах каждый месяц. Следующая остановка - Германия, присоединяйтесь к обсуждению. Мы рассмотрим различные темы, от локализации контента до тенденций в регулировании. Зарегистрируйтесь сейчас!



 

Похожие статьи

Новые методы реактивации игроков

Продукт Engager от Enteractive стремится встряхнуть нишу реактивации, предоставляя игроку возможность выбора Неактивные игроки - это оплот ...