William Hill подписала обязательство по сокращению разрыва в оплате труда мужчин и женщин

William Hill обязуется сократить разрыв в оплате труда с 17,19% до 10% к 2020 г.

William Hill стремится сократить средний гендерный разрыв в оплате труда с 17,19% до 10% к 2020 году.

Это обещание последовало за тем, как букмекерская контора обнародовала результаты недавнего опроса компаний, в котором 72% женщин, нанятых фирмой, «согласны» или «полностью согласны» с тем, что нужно относится ко всем сотрудникам беспристрастно.

Средний разрыв в оплате труда в William Hill составляет 5,71%, при этом почасовая оплата мужчин в СМИ составляет 8,66 фунтов стерлингов, а женщин - 8,17 фунтов стерлингов.

В своем отчете компания William Hill отметила, что их средняя почасовая оплата мужчин в настоящее время составляет 10,88 фунтов стерлингов по сравнению с оплатой женщин в размере 9,01 фунтов стерлингов.

Букмекерская контора объяснила это «дисбалансом на высшем уровне в рамках бизнеса» и теперь пообещала обеспечить к 2020 году внедрение женщин в 30% всего руководящего персонала фирмы.

В другом месте средний разрыв между бонусами составляет 17,68%, при этом сотрудники-мужчины получают средний бонус в размере 202 фунтов стерлингов по сравнению с женщинами - 166 фунтов стерлингов; еще один средний разрыв между бонусами составляет 55,96%, где средний бонус мужчин составляет 827 фунтов стерлингов по сравнению с сотрудниками-женщинами - 364 фунта стерлингов..

«Мы активно стремимся привлечь женщин на руководящие должности в группе, и за последние 12 месяцев мы наняли несколько женщин и теперь 27% руководителей нашей группы - это представители прекрасного пола», - говорится в заявлении William Hill.

«В соответствии с результатами проведенного нами исследования наши объявления о вакансиях теперь сформулированы нейтрально и не содержат слов или ссылок, вызывающих мужские образы.

«Мы также обучаем бессознательной предвзятости, чтобы помочь интервьюерам определить неизвестную предвзятость в отношении определенных ролей, и мы регулярно размещаем женщин в блоге Behind The Bet на нашем сайте карьеры».

Председатель правления Роджер Дэвлин, генеральный директор Филип Боукок, директор по персоналу группы Карен Майерс и главный финансовый директор Рут Прайор подписали обязательство сократить разрыв в оплате труда к 2020 году.

Кроме того, букмекерская контора стремится увеличить количество сотрудников, которые считают, что фирма справедливо относится ко всем сотрудникам, независимо от пола, возраста, расы, инвалидности, религии или сексуальной ориентации, по крайней мере, до 90%.

Related Posts